你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷？
好不容易等到年假，卻發(fā)現(xiàn)公司只批了5天——而你明明工作滿了一年！別急，這可能不是你的錯(cuò)，而是對(duì)《職工帶薪年休假條例》理解不到位。今天我們就來(lái)聊聊：年假的法定天數(shù)到底是幾天？
Q：年假的法定天數(shù)是怎么算的？
A：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)主要看你累計(jì)工作年限，而不是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間！具體如下：
工作滿1年不滿10年的，年假5天；
滿10年不滿20年的，年假10天；
滿20年及以上的，年假15天。
舉個(gè)真實(shí)案例：小林在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了8年，跳槽到新公司后，第一年就申請(qǐng)了10天年假，HR一開(kāi)始說(shuō)只能給5天。后來(lái)小林拿出前公司的離職證明和社保記錄，證明他累計(jì)工齡已超10年，HR才意識(shí)到自己搞錯(cuò)了——最終補(bǔ)上了5天假期。
Q：如果我剛?cè)肼氁荒?，還沒(méi)滿12個(gè)月，能休年假嗎？
A：可以！但要按比例計(jì)算。比如你在6月入職，到年底還剩半年，那年假就是：5天 × (剩余月份 / 12) = 5 × 6/12 = 2.5天，通常折算為2天（不足一天不計(jì)）。
去年一位朋友在成都做設(shè)計(jì)，入職7個(gè)月后想請(qǐng)假去云南旅行，公司以“不滿一年”拒絕。她查了政策后，用工資條+勞動(dòng)合同證明工齡，成功爭(zhēng)取到3天年假——旅行沒(méi)耽誤，還漲了職場(chǎng)底氣。
Q：年假能強(qiáng)制休嗎？公司不批怎么辦？
A：當(dāng)然可以！年假是法定權(quán)利，不是福利。如果你有年假余額卻被公司壓著不批，可先書面申請(qǐng)，再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。曾有一位寶媽在南京，因孩子生病需要陪護(hù)，公司卻以“忙”為由拒批年假，她保留了溝通記錄，最后仲裁勝訴，拿到應(yīng)休未休的補(bǔ)償金。
寫在最后：年假不是“老板恩賜”，而是你用時(shí)間和汗水換來(lái)的權(quán)益。別讓“不好意思開(kāi)口”變成“白白浪費(fèi)”。記住一句話：懂法的人，才有底氣過(guò)好日子。
轉(zhuǎn)發(fā)給你身邊那個(gè)總說(shuō)自己“沒(méi)資格休年假”的同事吧～
