你有沒有過這樣的時刻——月底翻看考勤記錄，突然發(fā)現(xiàn)：咦？這個月居然全勤？還是那種“我連遲到一分鐘都算違規(guī)”的嚴(yán)格打卡系統(tǒng)里，居然沒扣一分？
別急，這不是運氣好，而是你終于掌握了《月考勤表》的底層邏輯。
我認(rèn)識一位95后姑娘小林，之前在互聯(lián)網(wǎng)公司做運營。她跟我說：“以前我總以為考勤是‘被管理’，直到上個月，我開始主動記錄自己的‘月考勤表’?！?/p>
什么是月考勤表？不是HR發(fā)的那個冷冰冰的Excel表格，而是你自己每天隨手記下的“狀態(tài)日志”：幾點出門、是否遲到、有無請假、加班幾小時……比如：
10月3日｜8:45到崗｜地鐵晚點｜未遲到
10月12日｜9:15到崗｜早起健身｜遲到15分鐘（備注：健康優(yōu)先）
10月25日｜18:00下班｜項目緊急｜加班2小時
小林說，這本“私人考勤表”讓她從“被動應(yīng)付”變成了“主動規(guī)劃”。她發(fā)現(xiàn)：原來自己常因通勤不順遲到，于是果斷改了路線；也意識到自己總在周五下午效率低，就把重要任務(wù)安排在周一和周三。
更神奇的是，當(dāng)她把這份表格整理成月度復(fù)盤時，領(lǐng)導(dǎo)竟然主動找她聊：“你這個月出勤率100%，還超額完成KPI，是不是有什么秘訣？”
小林笑了：“不是秘訣，是我把考勤變成了一種自我覺察?！?/p>
你看，考勤從來不只是打卡那么簡單。它是時間的刻度，也是情緒的晴雨表。有人靠它焦慮，有人靠它成長。
所以，別再把考勤當(dāng)成負(fù)擔(dān)。試試給自己做個《月考勤表》，用細(xì)膩的筆觸寫下每天的狀態(tài)。你會發(fā)現(xiàn)：那些你以為“浪費”的時間，其實都在悄悄塑造你的節(jié)奏感。
這個月，你也來試試吧～
