入職培訓(xùn)PPT，聽起來像“打雞血”的開場(chǎng)白？其實(shí)它更像一場(chǎng)溫柔的成人禮——不是教你如何搬磚，而是讓你看清自己要走哪條路。
我見過太多新人在第一天就問：“老板，我什么時(shí)候能轉(zhuǎn)正？”
但真正聰明的人會(huì)問：“我怎么才能讓團(tuán)隊(duì)覺得我值得留下？”
比如我朋友小林，剛進(jìn)一家互聯(lián)網(wǎng)公司，第一周就主動(dòng)整理了部門過去三個(gè)月的客戶反饋數(shù)據(jù)，做成可視化圖表，放在培訓(xùn)PPT最后一頁——不是為了炫技，而是悄悄告訴所有人：“我在認(rèn)真聽你們的故事?！?/p>
你可能會(huì)說，這不就是個(gè)PPT嗎？
錯(cuò)。它是一面鏡子，照出你的用心程度。
我曾經(jīng)帶過一個(gè)實(shí)習(xí)生，她把每頁P(yáng)PT都標(biāo)注了“為什么我要講這個(gè)”——比如第3頁講公司文化，她寫：“因?yàn)槲蚁胫?，這里的人是否真的相信‘成長(zhǎng)比結(jié)果更重要’?！?/p>
這種細(xì)節(jié)，老板不一定看見，但同事會(huì)記住。
有一次我們開會(huì)，主管突然問：“誰做的那版PPT？太有溫度了?！?/p>
全場(chǎng)安靜。只有她舉手：“是我?！?/p>
那一刻，她不是在匯報(bào)，是在表達(dá)：“我不是來打工的，我是來一起創(chuàng)造價(jià)值的?！?/p>
所以別再把入職培訓(xùn)PPT當(dāng)成任務(wù)清單了。
把它當(dāng)成一次自我介紹的機(jī)會(huì)：你是誰？你為什么在這里？你打算用什么方式讓別人愿意和你共事？
就像我上次看到一位95后女孩，在PPT結(jié)尾放了一張自己的手繪插畫——一個(gè)戴著工牌的小人站在公司大樓前，旁邊寫著：“歡迎來到我的新家。”
沒有華麗辭藻，卻讓人眼眶發(fā)熱。
朋友圈有人評(píng)論：“原來入職也能這么有儀式感?！?/p>
是啊，真正的職場(chǎng)高手，從不在開頭就拼命證明自己，而是在每一個(gè)細(xì)節(jié)里，悄悄種下信任的種子。
所以，下次你做入職培訓(xùn)PPT時(shí)，請(qǐng)記得：
別急著講能力，先講態(tài)度；
別只顧著完成任務(wù)，更要讀懂人心。
畢竟，最打動(dòng)人的不是PPT本身，是你藏在里面的那份真誠(chéng)。
