《計提應(yīng)付職工薪酬會計科目》——財務(wù)人必懂的“隱形工資”
你有沒有過這樣的困惑？公司賬上明明沒發(fā)工資，但利潤卻在悄悄減少？其實，這很可能是因為——你忘了“計提應(yīng)付職工薪酬”！今天就用真實案例+細膩語言，帶你徹底搞懂這個讓很多財務(wù)新手頭疼的會計科目。
Q1：什么是“應(yīng)付職工薪酬”？它和實際發(fā)工資有什么區(qū)別？
想象一下：你每月15號發(fā)工資，但公司10號就要做月度報表。這時候，員工已經(jīng)干了整個月的活兒，哪怕還沒拿到錢，也該算進成本里了——這就是“計提”。
? 應(yīng)付職工薪酬 = 本月應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資、獎金、社保、公積金等總和。
?? 它不是“欠債”，而是企業(yè)對員工勞動的尊重，是合規(guī)的體現(xiàn)。
Q2：舉個真實案例，讓你秒懂！
我朋友小李，在一家電商公司做財務(wù)主管。去年12月，她發(fā)現(xiàn)公司凈利潤比預(yù)期少了30萬，百思不得其解。后來一查才發(fā)現(xiàn)——她們把12月工資拖到次年1月才入賬，結(jié)果導致當月費用少計，利潤虛高！
?? 正確做法是：12月31日計提應(yīng)付職工薪酬50萬元（含工資+社保），分錄如下：
借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本 —— 職工薪酬 50萬
貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 工資 50萬
這樣，利潤才真實反映經(jīng)營成果，審計也不會踩雷哦～
Q3：為什么說這是“隱形工資”？
因為這筆錢雖然沒到賬，但它已經(jīng)“藏”在資產(chǎn)負債表里了！
?? 資產(chǎn)負債表中：“應(yīng)付職工薪酬”列在流動負債項下；
?? 利潤表中：“管理費用”或“生產(chǎn)成本”已扣除對應(yīng)金額。
?? 這就是為什么老板總覺得“錢沒花，賬卻多了”——原來是你在悄悄給員工“預(yù)付”勞動報酬！
Q4：新手常犯的3個錯誤，快自查！
1?? 忘記計提：工資拖到次月發(fā)，利潤虛高，稅務(wù)風險大；
2?? 計提不全：只算工資，漏掉社保公積金，影響成本核算；
3?? 分類混亂：把研發(fā)人員工資計入“管理費用”，應(yīng)該歸入“研發(fā)支出”！
? 總結(jié)一句：計提應(yīng)付職工薪酬，不是麻煩事，而是專業(yè)性的體現(xiàn)。它讓你的報表更真實，也讓團隊更有安全感——畢竟，每一分薪酬，都值得被看見。
如果你也在做賬、做報表，別再忽略這個細節(jié)！轉(zhuǎn)發(fā)給你的財務(wù)小伙伴，一起變專業(yè) ??
