最近在杭州服裝圈里，一個(gè)話題熱度居高不下——“今年的招聘季，到底還能不能找到靠譜的人才？”
作為深耕時(shí)尚行業(yè)8年的自媒體作者，我親自走訪了杭州服裝人才網(wǎng)最新發(fā)布的招聘信息，還和幾位HR、求職者聊了聊。今天就用問答形式，帶你看看真實(shí)發(fā)生的招聘故事。
Q：現(xiàn)在杭州服裝企業(yè)都在招什么崗位？
A：不只是設(shè)計(jì)、打版、跟單這些傳統(tǒng)崗位，現(xiàn)在最缺的是懂?dāng)?shù)字化運(yùn)營的復(fù)合型人才！比如某知名女裝品牌招“電商視覺主理人”，要求會(huì)用AI生成圖、熟悉小紅書內(nèi)容分發(fā)邏輯，薪資直接開到1.5w+。一位剛畢業(yè)的95后女生，靠在抖音做穿搭視頻積累粉絲，被挖走時(shí)月薪漲了40%。
Q：應(yīng)屆生真的能進(jìn)大廠嗎？
A：當(dāng)然可以！杭州某頭部男裝公司今年校招，專門設(shè)置了“新銳設(shè)計(jì)師孵化計(jì)劃”——前3個(gè)月帶薪培訓(xùn)，第4個(gè)月就能參與產(chǎn)品開發(fā)。去年有個(gè)學(xué)服裝設(shè)計(jì)的男生，簡歷普通但作品集有創(chuàng)意，用AI工具做了“國風(fēng)解構(gòu)系列”，直接拿下offer。他說：“不是你多牛，而是你敢用新方法講老故事?！?/p>
Q：跳槽頻率高是不是會(huì)被嫌棄？
A：不會(huì)！反而加分！我認(rèn)識(shí)一位28歲的面料工程師，三年換了三家公司，每次都是因?yàn)轫?xiàng)目做得好被挖走。她說：“杭州服裝圈很開放，只要你有結(jié)果，沒人糾結(jié)你跳不跳?！?現(xiàn)在她在一家高端定制品牌當(dāng)技術(shù)主管，年薪30w+，還帶著團(tuán)隊(duì)搞出了可降解環(huán)保面料。
Q：怎么判斷這家企業(yè)靠不靠譜？
A：看細(xì)節(jié)！我朋友去面試一家網(wǎng)紅服飾公司，HR問她：“你平時(shí)刷不刷我們家的小紅書？” 她說：“刷啊，我還收藏了你們上周那套春裝搭配。” 結(jié)果當(dāng)場錄用。這說明什么？企業(yè)真正在意你是否熱愛這個(gè)行業(yè)，而不是只會(huì)背簡歷。
總結(jié)一句話：杭州服裝行業(yè)的招聘，不再是“你來我選”，而是“你懂我，我才留你”。如果你也在找機(jī)會(huì)，不妨打開杭州服裝人才網(wǎng)，看看那些藏著溫度與野心的真實(shí)崗位——說不定下一個(gè)逆襲的故事，就是你。
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