招聘廣告怎么寫吸引人？
你有沒有遇到過(guò)這種情況：投了幾十份簡(jiǎn)歷，回復(fù)率不到5%？或者發(fā)出去的招聘文案，像石沉大海一樣沒人看？別急，不是你公司不夠好，而是——你的招聘廣告，根本沒“說(shuō)人話”。
我是小林，一個(gè)做了8年自媒體的老編輯，也幫過(guò)20+家公司優(yōu)化過(guò)招聘文案。今天不講大道理，就用真實(shí)案例告訴你：好的招聘廣告，不是在招人，是在“種草”。
Q：為什么我寫的招聘廣告沒人點(diǎn)進(jìn)來(lái)？
先看個(gè)反例：某互聯(lián)網(wǎng)公司招“產(chǎn)品經(jīng)理”，標(biāo)題是：“誠(chéng)聘高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，薪資面議”。內(nèi)容全是崗位職責(zé)、學(xué)歷要求、3年以上經(jīng)驗(yàn)……讀完只想關(guān)掉頁(yè)面。
再看我們改過(guò)的版本：標(biāo)題改成——“月薪15K+帶薪休假6周｜想和一群‘瘋子’一起做改變用戶生活的產(chǎn)品？” 內(nèi)容開頭加一句：“我們不做PPT型產(chǎn)品，只做用戶會(huì)尖叫的功能?！?/p>
結(jié)果呢？點(diǎn)擊量翻了3倍，簡(jiǎn)歷數(shù)漲了70%。為什么？因?yàn)樗屓烁杏X“這公司有點(diǎn)意思”，而不是“又一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模板”。
Q：怎么讓廣告有溫度？
記住一句話：招聘不是賣貨，是講故事。比如一家初創(chuàng)公司招設(shè)計(jì)師，原版文案寫：“需精通Photoshop、Sketch，有UI設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)?！?/p>
我們改成這樣：“我們相信，好的設(shè)計(jì)不該只是好看，而是能讓人心里一暖。如果你也愛給陌生人畫笑臉，歡迎加入我們?！?并附上團(tuán)隊(duì)日常照片：咖啡機(jī)旁的涂鴉墻、實(shí)習(xí)生偷偷畫的老板頭像。
結(jié)果：當(dāng)天就有3位設(shè)計(jì)師主動(dòng)私信問(wèn)“能不能來(lái)試崗”。他們不是沖著工資來(lái)的，是沖著“被理解”的感覺。
Q：朋友圈/小紅書怎么發(fā)才有效？
別直接貼長(zhǎng)文！要用“鉤子+細(xì)節(jié)+情緒”三件套：
?? 鉤子：比如“我們團(tuán)隊(duì)90后占80%，但人均帶娃上班（不是字面意思）”
?? 細(xì)節(jié)：比如“每周五下午茶由員工輪流主持，上周是實(shí)習(xí)生做的芒果班戟”
?? 情緒：比如“在這里，沒人覺得你‘太年輕’，反而覺得你‘太敢想’”
一條小紅書筆記，配圖是團(tuán)隊(duì)合照+手寫便簽，點(diǎn)贊破千，私信爆滿。這才是真正的“社交化招聘”。
最后送你一句真心話：寫招聘廣告，不是在找工具人，而是在找“靈魂合伙人”。你愿意把公司的真實(shí)模樣亮出來(lái)，人才才會(huì)愿意走進(jìn)來(lái)。
所以，別再寫“我們是行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)”這種廢話了。試試從“我們每天喝什么咖啡”開始講起吧。
