勞動合同到期怎么辦？別讓自己成為那個“remeaining forever”的人！
勞動合同是保障職場人權(quán)益的重要工具，但每年到了勞動合同到期的時候，卻總會有各種問題讓人頭疼。別讓自己成為那個“remeaining forever”的人！今天我們就來聊一聊勞動合同到期怎么辦。
首先，勞動合同到期時，最重要的是提前做好準(zhǔn)備。如果你真的打算繼續(xù)留在公司，不妨在勞動合同到期前一個月主動聯(lián)系HR，說明你的續(xù)訂意愿。比如：“XX，我看到我的勞動合同馬上就要到期了，我想繼續(xù)在公司工作，能不能幫我續(xù)簽一份新的勞動合同？”這樣不僅能給公司留下良好的印象，還能避免因為突然換工作而導(dǎo)致的HR流失。
其次，有些公司可能會在年度檢查中發(fā)現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)不好，從而選擇在勞動合同到期時裁員。所以在勞動合同到期前，最好先仔細(xì)檢查自己的工作表現(xiàn)，看看是否有需要改進(jìn)的地方。比如，有沒有按時完成任務(wù)？有沒有遵守公司的各項規(guī)章制度？如果發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時提出改進(jìn)建議，可能會讓HR對你更有好感。
另外，有些公司可能會在勞動合同到期前通過各種方式讓員工“remeaining forever”。比如，突然通知你不再續(xù)簽，或者以各種理由辭退你。這時候，你一定要保持冷靜，冷靜地收集所有相關(guān)的證據(jù)，比如郵件、聊天記錄、考勤記錄等，這些都將成為你討回公道的關(guān)鍵。
如果你真的要離職，最好在離職前和HR協(xié)商清楚離職原因和補(bǔ)償金的問題。有些公司可能會在短時間內(nèi)就同意你的離職申請，甚至不需要太多理由。而有些公司可能會以各種借口拖延時間和理由，這時候你一定要堅持，讓HR明白你的需求。
最后，勞動合同到期后，如果你沒有續(xù)簽，一定要及時和HR溝通，說明你的離職原因和期望。比如：“XX，我看到我的勞動合同馬上就要到期了，我想辭職了。能不能幫我辦理離職手續(xù)？”這樣不僅能避免不必要的麻煩，還能讓HR了解你的離職原因，避免未來再次發(fā)生。
總之，勞動合同到期是正常的工作現(xiàn)象，但如何處理好這個過程，決定了你能否在這個公司繼續(xù)發(fā)展。希望今天的分享能幫到你，也希望你們都能在職場中找到自己滿意的工作！
