《崗崗》
你有沒有遇到過那種“明明很努力，卻總被忽略”的時(shí)刻？
我叫小林，是北京一家廣告公司的內(nèi)容策劃。三年前，我接手了一個(gè)品牌升級(jí)項(xiàng)目，從調(diào)研、文案到視覺提案，全是自己一個(gè)人扛下來。那段時(shí)間，每天加班到凌晨?jī)牲c(diǎn)，咖啡喝到胃疼，頭發(fā)掉得比靈感還快。
結(jié)果呢？匯報(bào)會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)說：“這個(gè)方案挺有想法，但不夠‘穩(wěn)’?！?/p>
我愣住了——穩(wěn)？我熬了三個(gè)月的命，就換來一個(gè)“不夠穩(wěn)”？
后來我才懂，不是我不夠好，而是我沒有“崗崗”。
什么是崗崗？
不是職位，不是頭銜，而是一種“存在感”——你在團(tuán)隊(duì)里，別人一提起某個(gè)事，第一反應(yīng)就是“啊，這事找崗崗就行”。
就像我同事阿哲，他不說話，但每次開會(huì)，只要有人問“這個(gè)數(shù)據(jù)怎么解讀？”大家都會(huì)看向他。不是因?yàn)樗嗯?，而是因?yàn)樗傇陉P(guān)鍵節(jié)點(diǎn)默默整理好資料，放在共享文檔里，標(biāo)注清楚來源和邏輯。
崗崗，是把“我做了什么”變成“大家都看見了什么”。
我后來學(xué)著做“崗崗式復(fù)盤”：
1. 每周寫一份簡(jiǎn)短總結(jié)，發(fā)群里，不炫技，只講“我這周幫誰(shuí)解決了什么問題”；
2. 主動(dòng)給同事反饋，哪怕只是“你這個(gè)PPT標(biāo)題挺有意思，可以試試加個(gè)emoji”；
3. 把自己的工作成果可視化：比如我用Canva做個(gè)進(jìn)度圖，貼在工位上，同事路過會(huì)說：“哇，你這進(jìn)度條真清晰！”
一個(gè)月后，我主動(dòng)申請(qǐng)帶新人。不是為了升職，而是想讓別人知道：“崗崗不是天生的，是可以練出來的?！?/p>
現(xiàn)在，我依然不是部門最亮的那個(gè)星，但我成了那個(gè)“誰(shuí)都能找到的人”。
朋友圈里有人說：“崗崗太卷了。”
我說：“不是卷，是清醒?！?/p>
崗崗，不是討好，是把自己活成一道光——不刺眼，但足夠讓人記住。
你也可以成為別人的崗崗。
別等機(jī)會(huì)來找你，先讓自己值得被看見。
