年休假天數(shù)折算規(guī)則是什么？
大家好呀～我是你們的職場(chǎng)干貨博主小林！今天來(lái)聊一個(gè)很多打工人特別關(guān)心的話(huà)題——年休假怎么算？尤其當(dāng)你入職不滿(mǎn)一年，或者跳槽換公司時(shí)，是不是覺(jué)得“我明明干了半年，為啥只能休3天？”別急，看完這篇你就懂啦～
Q：年休假到底按什么標(biāo)準(zhǔn)算？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假天數(shù)主要看你累計(jì)工作年限。比如：
工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年：5天/年
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年：10天/年
滿(mǎn)20年及以上：15天/年
但！重點(diǎn)來(lái)了——如果你當(dāng)年沒(méi)滿(mǎn)整年，怎么辦？這時(shí)候就要用折算規(guī)則啦！
Q：不滿(mǎn)一年怎么折算？舉個(gè)真實(shí)案例！
比如你2024年3月1日入職A公司，到年底（12月31日）一共工作了10個(gè)月。那你的年假能休幾天呢？
計(jì)算公式是：
年假天數(shù) = （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) ÷ 365天） × 全年應(yīng)享受年假天數(shù)
?? 案例套用：你在A公司工作了10個(gè)月（304天），假設(shè)你已工作滿(mǎn)1年，應(yīng)休5天。
折算：（304 ÷ 365）× 5 ≈ 4.16天 → 實(shí)際只能休4天（不足一天不計(jì)）。
是不是很細(xì)致？但別擔(dān)心，這是國(guó)家規(guī)定的公平算法，不是HR故意克扣！
Q：如果我在不同公司之間跳槽，年假怎么算？
關(guān)鍵點(diǎn)：年假看的是累計(jì)工作年限，不是只看當(dāng)前公司！
比如你前一家公司干了3年，新公司干了半年，那你總工齡=3年+半年=3.5年 → 應(yīng)休年假=5天（滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年）。
??注意：必須提供原單位離職證明或社保記錄，否則可能被要求重新計(jì)算哦～
Q：剛?cè)肼毦碗x職，還有年假嗎？
答案是：有！只要你在單位工作滿(mǎn)1年以上，哪怕第二天就走，也該給你折算！
比如你7月1日入職，9月30日離職，工作了3個(gè)月（約91天）。按公式：（91 ÷ 365）× 5 ≈ 1.23天 → 能休1天！
看到這里是不是覺(jué)得，原來(lái)年假不是“熬夠一年才有”，而是可以按比例分段拿的？這可是很多HR都不太清楚的小知識(shí)！
??小貼士：建議每年年底主動(dòng)問(wèn)HR要一份“年假余額表”，避免年底被“清零”或“自動(dòng)作廢”。
好了，今天的干貨就到這里～如果你也遇到過(guò)年假折算的困惑，歡迎留言告訴我你的故事！一起做聰明打工族???
