新勞動(dòng)法產(chǎn)假是如何規(guī)定的？
最近一位朋友在小紅書私信我：“姐，我懷孕三個(gè)月了，公司說產(chǎn)假按舊標(biāo)準(zhǔn)給，合法嗎？” 我一聽就笑了——這年頭還用“舊標(biāo)準(zhǔn)”忽悠人？趕緊翻了最新《勞動(dòng)合同法》和各地實(shí)施細(xì)則，給你整明白！
問：新勞動(dòng)法產(chǎn)假到底多長(zhǎng)？
答：不是統(tǒng)一的！國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，但很多省份已經(jīng)悄悄加碼。比如北京、上海、廣東這些地方，現(xiàn)在都給到128天起步！更別提浙江、江蘇這種“卷王”省份，直接上158天！你得查查你所在城市的具體政策——?jiǎng)e讓公司拿“全國(guó)統(tǒng)一”當(dāng)擋箭牌。
問：能請(qǐng)完產(chǎn)假再回來上班嗎？
答：當(dāng)然可以！而且必須！我認(rèn)識(shí)一個(gè)寶媽，叫林薇，在深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理。她生完孩子休滿158天后回公司，HR一開始想讓她“自動(dòng)離職”，結(jié)果她拿出《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，直接把HR懟懵了。她說：“我不是‘臨時(shí)工’，我是法定權(quán)益持有者！” 最終公司不僅補(bǔ)發(fā)工資，還給她安排了哺乳假——每天兩小時(shí)，直到孩子一歲。
問：產(chǎn)假期間工資怎么算？
答：別被“只發(fā)基本工資”騙了！新勞動(dòng)法明確要求：產(chǎn)假期間工資不得低于你正常工資的80%，部分地區(qū)甚至要求全額發(fā)放（比如廣州）。如果公司克扣工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)仲裁——?jiǎng)e怕麻煩，法律站在你這邊。
問：剖腹產(chǎn)/雙胞胎能多休嗎？
答：當(dāng)然！這是很多人忽略的細(xì)節(jié)！剖腹產(chǎn)多7天，難產(chǎn)再多15天，雙胞胎直接+15天！我在杭州見過一位姐姐，二胎是雙胞胎，她休了整整173天！公司剛開始不認(rèn)，后來她拿出醫(yī)院證明+人社局文件，硬生生把額外假期要回來了。記?。簞e不好意思開口，你的健康和權(quán)益，比面子重要一萬倍。
寫在最后：產(chǎn)假不是“福利”，而是女性職場(chǎng)尊嚴(yán)的底線。別再聽信“公司說了算”的話術(shù)，拿起法律武器，溫柔而堅(jiān)定地維護(hù)自己。如果你也正面臨產(chǎn)假問題，歡迎留言聊聊，我們一起抱團(tuán)取暖 ??
