你是不是也遇到過這種情況：每天加班到晚上九點(diǎn)，老板卻說“公司氛圍好，大家都是自愿的”？
別急，今天我們就來聊聊《勞動法》里最扎心的一條——加班工資到底怎么算？不是“自愿”，而是法定！
問：平時加班，工資怎么算？
答：根據(jù)《勞動法》第44條，工作日延長工作時間的，單位應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。比如你月薪8000元，日薪約373元（8000÷21.75），那每小時加班費(fèi)就是373÷8≈46.6元，再乘以150%，也就是每小時約70元。
問：周末加班，工資怎么算？
答：周末安排工作的，視為休息日加班，必須支付不低于工資的200%。還是拿上面的例子，如果你周六上班一天，那就得拿到至少746元（373×2）的加班費(fèi)，而不是隨便給點(diǎn)餐補(bǔ)就算了。
問：節(jié)假日加班呢？
答：這是最不能妥協(xié)的！法定節(jié)假日加班，必須支付不低于工資的300%。比如春節(jié)調(diào)休那天你被叫去值班，哪怕你只上了4小時，也要按8000÷21.75÷8×4×300%來結(jié)算——大概就是279元，遠(yuǎn)不止一杯奶茶錢。
真實(shí)案例分享??
小李在某互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，連續(xù)三個月每周六都加班，每月只拿300元“調(diào)休補(bǔ)貼”。后來他咨詢律師，發(fā)現(xiàn)這根本不符合法律規(guī)定。最終通過勞動仲裁，公司補(bǔ)發(fā)了近8000元的加班工資，還賠了賠償金。
??特別提醒：
1. 加班要留痕！打卡記錄、郵件通知、領(lǐng)導(dǎo)口頭承諾都要保存；
2. 不是所有“自愿加班”都能免責(zé)，用人單位安排的，一律算加班；
3. 如果公司不付加班費(fèi)，記得第一時間向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。
別讓辛苦變成“白干”！你的每一分汗水，都值得被尊重和回報(bào)。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在加班的朋友，讓他們知道：這不是“福報(bào)”，是法律賦予的權(quán)利！
