員工違反規(guī)定開除員工怎么賠償？
最近一位粉絲私信我：“公司說我違反了考勤制度，直接開除了，沒給賠償，合法嗎？”——這問題太常見了！今天我就用真實案例+法律條文，給你講清楚：員工犯錯被開除，到底該不該賠？怎么賠？
案例1：遲到3次被辭退，賠不賠？
小李是某電商公司的運營專員，連續(xù)三個月每月遲到2次以上。公司規(guī)章制度里寫明“累計遲到3次可解除勞動合同”。第三個月第5天，他因堵車又遲到了一次，HR直接發(fā)郵件通知：“你已累計遲到4次，嚴重違紀，即日起解除合同?！?/p>
小李不服，申請勞動仲裁。結果呢？仲裁委支持了他！為什么？因為公司沒有提供有效證據(jù)證明小李知道這個制度、也沒簽過確認書，更沒給他改正機會。法院認為：這是“程序違法”式辭退。
關鍵點來了：如果員工確實嚴重違反規(guī)定，企業(yè)必須做到三點：
? 有明確制度（且員工簽字確認）
? 有書面警告+整改期
? 解除前走完流程（不能一紙通知就走人）
案例2：泄露客戶信息被開除，賠多少？
王姐是銷售主管，把客戶名單發(fā)給了競爭對手。公司立刻解雇她，并說：“這是重大過錯，不用賠！”但王姐提出賠償要求，最終拿到N+1補償（N=工作年限）。
為啥？因為她雖然犯錯，但公司沒按法定流程操作——沒調(diào)查取證、沒聽證、也沒提前30天通知。法院判：雖屬嚴重違紀，但程序瑕疵，仍需支付經(jīng)濟補償金。
一句話總結：不是所有違規(guī)都能“白嫖”離職！
?? 輕微違紀：培訓、警告、調(diào)崗優(yōu)先
?? 嚴重違紀：必須留痕+合法流程
?? 程序出錯：哪怕你真錯了，也要賠！
作為打工人，別怕規(guī)則；作為管理者，也別圖省事。守規(guī)矩，才是對彼此最大的尊重。
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