員工手冊(cè)都包含什么內(nèi)容？作為一名在職場(chǎng)摸爬滾打十年的自媒體作者，我常被朋友問(wèn)：“你們公司發(fā)的員工手冊(cè)到底講啥？是不是就是一堆條條框框？”其實(shí)啊，一本好的員工手冊(cè)，不只是“管人”的工具，更是企業(yè)文化的溫度計(jì)、新人融入的指南針。Q：?jiǎn)T工手冊(cè)里第 ...

員工關(guān)系管理包括哪些內(nèi)容？你好呀，我是小林，一位深耕職場(chǎng)10年的自媒體寫(xiě)作者。最近很多粉絲私信問(wèn)我：“小林，我剛升主管，員工關(guān)系到底怎么管？是不是要當(dāng)‘老好人’？”別急！今天用問(wèn)答形式，帶你拆解員工關(guān)系管理的5大核心模塊——真實(shí)案例+細(xì)膩表 ...

如何通知員工入職？作為一名深耕職場(chǎng)內(nèi)容多年的自媒體作者，我常被問(wèn)到：“怎么發(fā)入職通知才不顯得冷冰冰？怎么讓新員工一看到就感受到溫暖和尊重？”今天，我就用問(wèn)答的形式，帶你走進(jìn)真實(shí)場(chǎng)景，教你寫(xiě)出一封讓人笑著流淚的入職通知。Q：入職通知是不是越正 ...

標(biāo)題：公司私自銷毀員工合同怎么辦法？別慌，這招我親測(cè)有效！最近一位粉絲私信我：“林姐，我入職三年，公司突然說(shuō)勞動(dòng)合同丟了，還說(shuō)是‘系統(tǒng)故障’，現(xiàn)在想讓我重新簽一份——這不是明擺著想甩鍋嗎？”說(shuō)實(shí)話，這種事我見(jiàn)過(guò)太多。不是所有公司都光明磊落， ...

員工違反規(guī)定開(kāi)除員工怎么賠償？最近一位粉絲私信我：“公司說(shuō)我違反了考勤制度，直接開(kāi)除了，沒(méi)給賠償，合法嗎？”——這問(wèn)題太常見(jiàn)了！今天我就用真實(shí)案例+法律條文，給你講清楚：?jiǎn)T工犯錯(cuò)被開(kāi)除，到底該不該賠？怎么賠？案例1：遲到3次被辭退，賠不賠？ ...

今日員工怎么加入企業(yè)號(hào)？最近不少朋友私信問(wèn)我：“老師，我們公司剛開(kāi)通了企業(yè)號(hào)，但員工不知道怎么加入，是不是得一個(gè)個(gè)手動(dòng)邀請(qǐng)？”——其實(shí)，這事兒沒(méi)你想的那么復(fù)雜！今天我就用真實(shí)案例，手把手教你幾招，讓員工輕松入號(hào)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作更高效。先說(shuō)個(gè)真實(shí)故 ...

員工無(wú)故曠工多少天可以辭退賠償？最近后臺(tái)收到很多HR朋友私信：“我們公司有個(gè)員工連續(xù)曠工5天了，能不能直接辭退？會(huì)不會(huì)賠錢？”——這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則藏著不少法律陷阱。今天就用真實(shí)案例+法律條文，幫你理清楚：什么情況下能合法辭退，又該如何 ...

寫(xiě)給員工的感謝卡Q：為什么今天要寫(xiě)這封感謝卡？因?yàn)槲抑?，每一個(gè)加班到深夜的你、每一次主動(dòng)補(bǔ)位的你、每一份默默無(wú)聞卻精準(zhǔn)落地的執(zhí)行，都值得被看見(jiàn)。不是所有努力都會(huì)立刻被看見(jiàn)，但我想讓你知道——你的付出，我看到了。Q：有沒(méi)有特別讓你感動(dòng)的瞬間 ...

關(guān)于主管培訓(xùn)員工的6種方式是什么？作為一位在職場(chǎng)摸爬滾打10年的主管，我深知：帶團(tuán)隊(duì)不是管人，而是“育人”。很多主管以為培訓(xùn)就是開(kāi)會(huì)講PPT，其實(shí)不然。真正有效的培訓(xùn)，是讓員工“聽(tīng)得懂、學(xué)得會(huì)、用得上”。今天，我就用真實(shí)案例告訴你——主管培 ...

被辭退員工如何要求賠償？ ——一位前互聯(lián)網(wǎng)大廠HR的血淚經(jīng)驗(yàn)分享（真實(shí)案例+實(shí)操指南）“我被公司‘優(yōu)化’了，沒(méi)提前通知，也沒(méi)給賠償。” 這是小雅在朋友圈發(fā)的第一條動(dòng)態(tài)，配圖是她撕碎的離職證明。小雅曾是某知名科技公司的產(chǎn)品經(jīng)理，工作三年零 ...