被辭退員工如何要求賠償？ ——一位前互聯(lián)網(wǎng)大廠HR的血淚經(jīng)驗分享（真實案例+實操指南）
“我被公司‘優(yōu)化’了，沒提前通知，也沒給賠償?！? 這是小雅在朋友圈發(fā)的第一條動態(tài)，配圖是她撕碎的離職證明。
小雅曾是某知名科技公司的產(chǎn)品經(jīng)理，工作三年零四個月。突然有一天，直屬領導找她談話：“公司業(yè)務調(diào)整，你這邊要走人了?！闭Z氣輕描淡寫，像在說“今天天氣不錯”。
她當場懵了：沒有書面通知，沒有協(xié)商過程，連N+1都未提及。事后才知道，公司用“績效不達標”作為理由，但從未給她過任何書面警告或改進計劃。
?? 那么問題來了：被辭退員工到底能不能要求賠償？怎么才能合法拿到應得的錢？
Q1：什么情況下能主張賠償？
如果你是被“無故辭退”或“違法解除勞動合同”，比如：
? 沒有提前30天書面通知
? 沒有支付經(jīng)濟補償金（N或N+1）
? 以“績效差”等模糊理由強行解約，但無證據(jù)支持
——那你有權依法索賠！
Q2：賠償金額怎么算？
根據(jù)《勞動合同法》，賠償標準為：
? N：工作年限 × 月工資（每滿一年賠一個月）
? N+1：額外支付一個月工資（即代通知金）
?? 若公司違法辭退，可主張雙倍賠償（2N）！
舉個真實例子： 小雅月薪1.5萬，工作滿3年。公司未提前通知也未賠償，她依法申請仲裁，最終法院判決公司支付： ?? 3個月工資（N） + 1個月工資（代通知金） = 4.5萬元！
Q3：如何取證？別讓維權變成“打官司”
小雅后來復盤時說：“我最后悔的就是當時沒保存聊天記錄和郵件?！? ? 建議你立刻做這幾件事：
? 保留微信/郵件中關于辭退的溝通記錄
? 找同事作證（口頭也可，最好有錄音）
? 留存工資流水、社保繳納記錄
? 如果公司拒付，立即向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁
最后送你一句話： 別怕“硬剛”，法律站在你這邊。 被辭退不是終點，而是你為自己爭取尊嚴的起點。
如果你也曾遭遇類似情況，歡迎留言聊聊你的故事。 我們不是孤軍奮戰(zhàn)，而是彼此照亮。
