標(biāo)題：公司私自銷毀員工合同怎么辦法？別慌，這招我親測(cè)有效！
最近一位粉絲私信我：“林姐，我入職三年，公司突然說勞動(dòng)合同丟了，還說是‘系統(tǒng)故障’，現(xiàn)在想讓我重新簽一份——這不是明擺著想甩鍋嗎？”
說實(shí)話，這種事我見過太多。不是所有公司都光明磊落，有些甚至把員工當(dāng)“可替換零件”。但你知道嗎？即使合同被銷毀，你依然有法律武器保護(hù)自己！
Q1：公司真的能隨便銷毀員工合同嗎？
不能！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，必須一式兩份，雙方各執(zhí)一份。公司擅自銷毀，屬于違法行為，哪怕只是“不小心”——也得負(fù)法律責(zé)任。
Q2：如果公司真銷毀了合同，我該怎么辦？
別急，先冷靜三步走：
第一步：固定證據(jù) 立刻通過微信、郵件或釘釘?shù)绕脚_(tái)，向HR發(fā)送一條文字消息：“請(qǐng)問貴司是否已銷毀我于2021年簽訂的勞動(dòng)合同？如已銷毀，請(qǐng)說明原因并提供備份?！?這一步很關(guān)鍵，相當(dāng)于留下“公司承認(rèn)銷毀”的痕跡。
第二步：調(diào)取其他證據(jù)鏈 哪怕合同沒了，你還有這些救命證據(jù)：
? 工資流水（銀行記錄）
? 社保/公積金繳納記錄
? 工作群聊天記錄（比如安排任務(wù)、打卡記錄）
? 考勤表、工牌、工作郵件
這些都能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系存在！
第三步：依法維權(quán) 如果公司拒不承認(rèn)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去年我朋友小陳就遇到這事——公司聲稱“合同丟失”，但他提供了近3年的工資轉(zhuǎn)賬截圖+考勤打卡記錄，最終仲裁裁決公司支付未簽合同雙倍工資差額，足足多了1.8萬！
最后提醒大家： 合同不是一張紙，是你權(quán)益的起點(diǎn)。建議入職時(shí)主動(dòng)索要一份紙質(zhì)合同，同時(shí)保存電子版。萬一哪天公司耍賴，你手里有底牌，不怕他們翻臉不認(rèn)人。
記?。汉戏ňS權(quán)不是“鬧事”，而是對(duì)自己負(fù)責(zé)。你值得被尊重，也值得擁有一個(gè)靠譜的工作環(huán)境。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在打工的你，別讓惡意毀約，偷走你的尊嚴(yán)！?
