員工無(wú)故曠工多少天可以辭退賠償？
最近后臺(tái)收到很多HR朋友私信：“我們公司有個(gè)員工連續(xù)曠工5天了，能不能直接辭退？會(huì)不會(huì)賠錢(qián)？”——這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則藏著不少法律陷阱。今天就用真實(shí)案例+法律條文，幫你理清楚：什么情況下能合法辭退，又該如何避免“賠錢(qián)又丟臉”。
?? 案例1：小張是某電商公司的客服主管，連續(xù)3天未到崗，也沒(méi)請(qǐng)假。公司發(fā)了兩次書(shū)面通知要求返崗，他都沒(méi)回復(fù)。第4天，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》中“連續(xù)曠工3天視為嚴(yán)重違紀(jì)”的條款，解除了勞動(dòng)合同。
結(jié)果如何？法院判決：公司勝訴！為什么？因?yàn)楣居兄贫裙尽⒂凶C據(jù)鏈（郵件、短信、打卡記錄），且小張確實(shí)構(gòu)成“無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工”。這種情況下，不賠錢(qián)，合法解除。
?? 但！如果公司沒(méi)制度、沒(méi)通知、沒(méi)留痕呢？
?? 案例2：李姐在一家餐飲店做廚師，因家庭瑣事連續(xù)曠工7天，店長(zhǎng)口頭說(shuō)“你再不來(lái)就別來(lái)了”，沒(méi)走任何流程。后來(lái)李姐起訴公司違法解除，索賠一個(gè)月工資+賠償金。
法院判了：公司敗訴！賠了近8000元。為啥？因?yàn)槿狈?shū)面通知、沒(méi)有制度依據(jù)、也沒(méi)有證明員工“明知曠工后果”。這就是典型的“想辭退卻不懂法”，最后賠錢(qián)還影響口碑。
? 正確操作建議：
1?? 公司必須有明確的《員工手冊(cè)》或規(guī)章制度，并經(jīng)民主程序制定、公示告知；
2?? 員工曠工當(dāng)天起，就要發(fā)《催崗?fù)ㄖ?，保留送達(dá)證據(jù)（微信、郵件、簽收回執(zhí)）；
3?? 連續(xù)曠工≥3天，可依法解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但若少于3天，仍需謹(jǐn)慎處理，否則可能被認(rèn)定為違法解除。
?? 小貼士：不是所有曠工都能立刻辭退！比如員工生病、突發(fā)事故等特殊情況，即使沒(méi)請(qǐng)假，也應(yīng)先了解原因，體現(xiàn)人性化管理。畢竟，職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)，而是人心。
?? 總結(jié)一句話：無(wú)故曠工3天以上，公司可依法辭退，且無(wú)需賠償；但前提是你得“程序到位、證據(jù)齊全、制度合法”。不然，辭退變賠償，真不是鬧著玩的。
轉(zhuǎn)發(fā)給HR同事看看，別讓一次疏忽，毀掉整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合規(guī)底線！???
