你有沒有算過，每月工資到手前，社保到底扣了多少？
很多人以為社保只是“單位代繳”，其實它是個精細的“雙人舞”——個人和單位各跳一拍，缺一不可。今天我們就用真實案例，拆解社保繳納比例的秘密，幫你看清每一分工資背后的“隱形賬單”。
先來個接地氣的例子：小李月薪8000元，在北京工作，公司幫他交五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育+公積金）。他想知道，自己和公司各自要掏多少錢？
根據(jù)2024年北京市社保繳費標準：
?? 養(yǎng)老保險：個人繳8%，單位繳16% —— 小李自己出640元，公司出1280元；
?? 醫(yī)療保險：個人繳2%+3元（大病互助），單位繳9.8% —— 他出163元，公司出784元；
?? 失業(yè)保險：個人繳0.2%，單位繳0.8% —— 他出16元，公司出64元；
?? 工傷保險和生育保險：全由單位承擔，個人不花錢 —— 公司分別負擔約50元和40元。
?? 公積金：按12%比例，個人和單位各繳960元（上限為月均工資的12倍）。
加起來，小李每月自己要掏：640 + 163 + 16 + 960 = 1779元；
而公司每月替他繳納：1280 + 784 + 64 + 50 + 40 + 960 = 3178元。
看到?jīng)]？公司為你多付了將近一半的錢！這不僅是福利，更是法律保障。
為什么單位負擔這么重？因為社保本質(zhì)是“風險共擔機制”——你生病、退休、失業(yè)、生娃，公司都要兜底一部分。這也是為什么很多企業(yè)愿意高薪招聘，但不會輕易裁員，畢竟“養(yǎng)人成本”真不低。
如果你在小城市，比如成都或長沙，比例略有不同（比如公積金可能只按5%12%），但結(jié)構(gòu)不變：個人繳得少，單位繳得多，這是全國統(tǒng)一的邏輯。
所以別再覺得“社保是白給的”——它像一場看不見的保險，有人替你默默支付，也有人替你未來買單。
下回發(fā)工資時，不妨打開APP看看明細：那1779元不是“被扣”，而是你在為自己未來的生活“存錢”。
?? 建議收藏這篇，轉(zhuǎn)發(fā)給正在糾結(jié)“要不要斷繳”的朋友——社保，真的不能省。
