隨著《勞動(dòng)合同法》的修訂和《勞動(dòng)者送達(dá)規(guī)則》的實(shí)施，2019年的勞動(dòng)法對(duì)職場(chǎng)人的權(quán)益保護(hù)有了進(jìn)一步的加強(qiáng)。然而，關(guān)于曠工的規(guī)定也更加明確，職場(chǎng)人在日常工作中需要格外注意。本文將以問(wèn)答形式，詳細(xì)解答關(guān)于2019新勞動(dòng)法中曠工規(guī)定的相關(guān)問(wèn)題，幫助大家更好地了解和遵守法律。
問(wèn)：2019新勞動(dòng)法對(duì)曠工的定義有哪些變化？
根據(jù)2019年的勞動(dòng)法修訂，曠工的定義并未發(fā)生根本性變化，但對(duì)曠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更加明確。曠工是指員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)，不在崗的情況。值得注意的是，2019年的新規(guī)定將“未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假”和“遲到早退”也納入了曠工的范疇。此外，連續(xù)曠工超過(guò)一定天數(shù)（通常為3天至15天不等，視企業(yè)規(guī)章制度而定）將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨更嚴(yán)重的處罰。
問(wèn)：在2019新勞動(dòng)法下，曠工會(huì)有什么樣的處罰措施？
根據(jù)新勞動(dòng)法，曠工的處罰措施主要包括以下幾種：
1. 經(jīng)濟(jì)處罰：企業(yè)可以根據(jù)曠工的天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。一般來(lái)說(shuō)，曠工一天，工資會(huì)被扣除當(dāng)日的工資，甚至可能扣除更多，具體取決于企業(yè)的規(guī)章制度。
2. 紀(jì)律處分：對(duì)于嚴(yán)重曠工的員工，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職甚至解除勞動(dòng)合同。
3. 影響信用記錄：在某些情況下，頻繁曠工可能會(huì)被記錄在個(gè)人信用記錄中，影響未來(lái)求職和貸款等事項(xiàng)。
問(wèn)：在2019新勞動(dòng)法下，曠工是否會(huì)影響未來(lái)的求職？
是的，根據(jù)2019年的勞動(dòng)法規(guī)定，員工的工作表現(xiàn)和守約情況將被記錄在個(gè)人信用記錄中。如果員工頻繁曠工或存在其他嚴(yán)重違約行為，這些記錄可能會(huì)對(duì)未來(lái)的求職產(chǎn)生不利影響。許多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)查詢(xún)候選人的信用記錄，因此，職場(chǎng)人在工作中需要更加注重職業(yè)道德和守約精神。
問(wèn)：在2019新勞動(dòng)法下，如何避免因?yàn)闀绻ざa(chǎn)生不必要的麻煩？
為了避免因曠工產(chǎn)生不必要的麻煩，職場(chǎng)人可以從以下幾個(gè)方面入手：
1. 合理安排請(qǐng)假：如果確有特殊原因需要缺勤，應(yīng)提前向企業(yè)申請(qǐng)請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)。
2. 了解企業(yè)規(guī)章制度：每家企業(yè)的規(guī)章制度可能有所不同，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽署《員工手冊(cè)》，了解企業(yè)對(duì)曠工的具體規(guī)定。
3. 與企業(yè)溝通：如果因突發(fā)情況無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)與企業(yè)溝通，說(shuō)明原因并獲得批準(zhǔn)。
4. 維護(hù)良好的職業(yè)道德：即使在工作中遇到困難，也應(yīng)盡量通過(guò)合理的途徑解決問(wèn)題，而不是選擇曠工。
問(wèn)：在2019新勞動(dòng)法下，員工對(duì)于曠工的處罰有權(quán)提出異議嗎？
是的，2019年的勞動(dòng)法進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了員工的合法權(quán)益保護(hù)。如果員工認(rèn)為企業(yè)對(duì)其曠工的處罰不公或違法，可以通過(guò)以下途徑提出異議：
1. 內(nèi)部申訴：?jiǎn)T工可以向企業(yè)的人力資源部門(mén)提出申訴，要求重新審查處罰的合理性。
2. 法律咨詢(xún)：如果內(nèi)部申訴未果，員工可以向法律顧問(wèn)咨詢(xún)，了解自己的合法權(quán)益和應(yīng)對(duì)措施。
3. 勞動(dòng)仲裁：在必要時(shí)，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，2019新勞動(dòng)法對(duì)曠工的規(guī)定更加明確，職場(chǎng)人需要更加注重職業(yè)道德和守約精神，避免因曠工而產(chǎn)生不必要的麻煩。同時(shí)，如果在工作中遇到不公平對(duì)待，員工也有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
