你有沒有遇到過這樣的情況：明明崗位JD寫得天花亂墜，結(jié)果面試官一開口就讓人懷疑人生？
作為一位深耕自媒體多年的作者，我見過太多“偽精致”的招聘文案——看似專業(yè)，實(shí)則空洞。今天，我就用真實(shí)案例告訴你：一份打動(dòng)人心的崗位描述，到底該怎么寫？
問：為什么有些崗位描述讀完讓人想辭職？
舉個(gè)例子：某公司招“新媒體運(yùn)營”，JD寫著：“熱愛內(nèi)容創(chuàng)作，具備敏銳洞察力，能獨(dú)立完成選題策劃與內(nèi)容輸出。”聽起來很高級(jí)對(duì)吧？但問題來了——誰不愛內(nèi)容創(chuàng)作？這不等于沒說。
真實(shí)反饋是：候選人看完后一臉懵，“那我具體要做什么？怎么才算合格？”最后投遞率低、到面率更低，HR哭訴：“我們明明很缺人?。 ?/p>
問：好的崗位描述應(yīng)該長什么樣？
我?guī)鸵患页鮿?chuàng)品牌優(yōu)化過JD，他們?cè)局粚憽柏?fù)責(zé)小紅書賬號(hào)運(yùn)營”。改完后變成這樣：
“你將負(fù)責(zé)我們小紅書賬號(hào)從0到1的內(nèi)容搭建：每周產(chǎn)出3篇原創(chuàng)圖文+2條短視頻，對(duì)標(biāo)競品筆記風(fēng)格，數(shù)據(jù)目標(biāo)是月漲粉5000+。我們會(huì)提供素材庫和剪輯工具，但需要你有網(wǎng)感、懂用戶情緒，能快速迭代內(nèi)容策略?！?/p>
結(jié)果呢？投遞量翻了3倍，而且篩選出的人才更匹配！因?yàn)椤尯蜻x人清楚知道：“原來我要做這些事，不是隨便發(fā)發(fā)圖就行?！?/p>
問：如何寫出細(xì)膩又真實(shí)的崗位描述？
記住三個(gè)關(guān)鍵詞：具體、共情、真誠。
比如不說“有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”，而是寫：“你會(huì)和產(chǎn)品、設(shè)計(jì)一起開周會(huì)，討論內(nèi)容節(jié)奏，偶爾要為一個(gè)爆款標(biāo)題爭執(zhí)半小時(shí)——但最終大家都會(huì)笑著拍板。”
再比如：“我們不追求完美，但求真實(shí)。如果你愿意在凌晨三點(diǎn)改稿、在評(píng)論區(qū)認(rèn)真回復(fù)每一條留言，這里歡迎你?！?/p>
這種文字，不是冷冰冰的職責(zé)清單，而是你在邀請(qǐng)一個(gè)人加入你的世界。
總結(jié)一句話：崗位描述不是廣告詞，而是第一份“入職體驗(yàn)”。寫得好，人才主動(dòng)找你；寫得差，你只能被動(dòng)等。
下次寫JD前，不妨問問自己：如果我是那個(gè)候選人，我會(huì)被這段話打動(dòng)嗎？
轉(zhuǎn)發(fā)給正在招人的你，別讓好崗位，毀在一句“我們期待有責(zé)任心的人”上。
