你有沒(méi)有想過(guò)，有一天你會(huì)想“轉(zhuǎn)讓群主微信”？不是開(kāi)玩笑，是真的。
我認(rèn)識(shí)一位朋友叫小林，35歲，在北京做設(shè)計(jì)。她經(jīng)營(yíng)了一個(gè)120人的“職場(chǎng)媽媽成長(zhǎng)群”，原本是為寶媽們分享育兒經(jīng)驗(yàn)、工作技巧的，后來(lái)越混越大，成了大家吐槽加班、討論副業(yè)、甚至組織線下聚會(huì)的“精神家園”。但最近，她悄悄在群里發(fā)了一條消息：“我準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓群主了。”
有人問(wèn)：“為什么？”
小林說(shuō)：“不是不想管了，是太累了。每天早上睜眼第一件事就是看群消息，晚上睡不著也在回私信。孩子剛上小學(xué)，我連陪他寫(xiě)作業(yè)的時(shí)間都沒(méi)有。”
這不是個(gè)例。我身邊太多人像小林一樣，把微信群當(dāng)成自己的責(zé)任田，卻忘了自己也是普通人，也會(huì)疲憊、會(huì)焦慮。
于是，我開(kāi)始認(rèn)真研究“如何轉(zhuǎn)讓群主微信”。不是隨便一轉(zhuǎn)就完事，而是要找到一個(gè)真正能接住這個(gè)“群能量”的人。
我的建議是：先問(wèn)三個(gè)問(wèn)題：
1. 你真的愿意接嗎？ 別急著答應(yīng)，問(wèn)問(wèn)對(duì)方是否愿意承擔(dān)群規(guī)、處理糾紛、維護(hù)氛圍。比如我有個(gè)讀者，把群轉(zhuǎn)給一個(gè)熱心的95后姑娘，結(jié)果一個(gè)月后群炸鍋——因?yàn)樾氯褐鞑欢执?，亂發(fā)廣告、拉人進(jìn)群沒(méi)審核，老成員集體退群。
2. 你能維持原有溫度嗎？ 小林當(dāng)初建群時(shí)，每周末都會(huì)發(fā)一句“今天誰(shuí)帶娃最辛苦？來(lái)夸夸自己！”這種細(xì)節(jié)，才是群的靈魂。新群主如果只改規(guī)則不守心，群就會(huì)冷掉。
3. 轉(zhuǎn)讓流程要公開(kāi)透明 我建議在群里發(fā)起投票，讓成員選出“最合適的人選”，并由原群主當(dāng)面交接（哪怕線上視頻），講清楚群歷史、重要成員、敏感話題。這樣既尊重老成員，也避免后續(xù)扯皮。
最后，我想說(shuō)：轉(zhuǎn)讓群主不是逃避責(zé)任，而是懂得“放手也是一種愛(ài)”。就像養(yǎng)花，你不能一輩子盯著它，得讓它學(xué)會(huì)自己生長(zhǎng)。
如果你也在糾結(jié)要不要轉(zhuǎn)讓群主微信，不妨先問(wèn)問(wèn)自己：這真的是我想要的嗎？還是我只是太累了？
畢竟，真正的群主，不是管理員，而是那個(gè)能讓一群人安心說(shuō)話、彼此照亮的人。
