你有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況：剛?cè)肼氁患夜?，HR遞來(lái)一份“五險(xiǎn)一金”說(shuō)明表，上面密密麻麻全是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，看得你一頭霧水？別急，今天我就用真實(shí)案例+通俗語(yǔ)言，帶你徹底搞懂——公司五險(xiǎn)一金怎么交？
Q1：什么是五險(xiǎn)一金？
簡(jiǎn)單說(shuō)，就是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)給員工繳納的五種保險(xiǎn)和一種公積金。分別是：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（這五項(xiàng)統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”），再加上住房公積金（簡(jiǎn)稱“一金”）。
Q2：公司怎么交？員工要自己出錢(qián)嗎？
舉個(gè)真實(shí)例子：小李在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，月薪8000元。公司每月會(huì)從他工資里扣掉一部分，同時(shí)自己再掏一筆，一起交給社保和公積金中心。
比如： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳8%，公司繳16% → 小李每月扣640元，公司補(bǔ)貼1280元； 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2%，公司9% → 扣160元，公司補(bǔ)720元； 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人0.5%，公司0.5% → 各扣40元； 工傷和生育保險(xiǎn)：由公司全額承擔(dān)，員工不花錢(qián)； 住房公積金：個(gè)人和公司各繳5% → 各繳400元。
合計(jì)下來(lái)，小李到手工資約6760元，但公司實(shí)際為他投入了近3000元！這就是為什么很多大廠愿意多花點(diǎn)錢(qián)留人。
Q3：沒(méi)交五險(xiǎn)一金違法嗎？
當(dāng)然違法！我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，去年在某初創(chuàng)公司做運(yùn)營(yíng)，簽合同寫(xiě)的是“自愿放棄五險(xiǎn)一金”，結(jié)果半年后生病住院，自費(fèi)花了近兩萬(wàn)塊。后來(lái)他維權(quán)成功，公司被罰款并補(bǔ)繳全部費(fèi)用。記?。耗呐履闶菓?yīng)屆生或兼職，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須交！
Q4：離職后怎么辦？
如果你跳槽到新公司，記得讓原單位開(kāi)《離職證明》并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?，F(xiàn)在很多城市支持線上操作，比如“浙里辦”APP就能一鍵轉(zhuǎn)接。否則斷繳超過(guò)3個(gè)月，醫(yī)?？赡苁?，買房買車也會(huì)受影響。
總結(jié)一句話：五險(xiǎn)一金不是福利，是底線。它保障你的養(yǎng)老、看病、租房、甚至孩子上學(xué)。別因?yàn)榕侣闊┚头艞夁@筆“隱形收入”。下次看到工資條，不妨仔細(xì)看看那幾項(xiàng)扣款——那是你未來(lái)生活的底氣。
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