《勞動(dòng)合同試用期是如何規(guī)定的》
你有沒有過這樣的經(jīng)歷？入職第一天，HR遞來一份合同，上面寫著“試用期3個(gè)月”，你點(diǎn)頭簽了字，心里卻有點(diǎn)沒底：這試用期到底能干啥？公司能不能隨便把我炒了？今天我就用真實(shí)案例+法律條文，帶你把“試用期”這個(gè)坑踩得明明白白！
Q1：試用期到底能設(shè)多久？
小王應(yīng)聘某互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營崗，合同寫明試用期6個(gè)月。入職后第4個(gè)月，公司突然說他“不符合崗位要求”，直接解雇了他。小王一怒之下申請勞動(dòng)仲裁，結(jié)果法院判公司違法！為啥？因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限3年以上，試用期才可長達(dá)6個(gè)月；而小王簽的是1年期合同，試用期最多只能是2個(gè)月！
Q2：試用期工資怎么算？
小李在一家設(shè)計(jì)公司做UI，試用期工資只有轉(zhuǎn)正后的80%。他問老板：“我干得挺好的啊，為什么工資差這么多？”老板說：“這是行業(yè)慣例?！毙±畈榱恕秳趧?dòng)合同法》，發(fā)現(xiàn)第二十條明確規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)！最終，他拿到了應(yīng)得的工資差額。
Q3：試用期可以隨意解除嗎？
張姐在一家餐飲店當(dāng)服務(wù)員，試用期第2周，主管說她“服務(wù)態(tài)度不好”，當(dāng)場讓她走人。張姐不服，找到律師。律師告訴她：試用期不是“白紙一張”，公司必須證明員工“不符合錄用條件”，還要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和書面記錄。否則，就是違法解除，要賠雙倍賠償金！張姐最終拿到賠償，也學(xué)會(huì)了保留工作痕跡的重要性。
Q4：試用期也能交社保嗎？
別被“試用期不繳社?！钡恼f法騙了！小趙剛畢業(yè)那年，公司說“試用期不給交五險(xiǎn)一金”，他信了。后來發(fā)現(xiàn)，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，哪怕是在試用期，公司也必須依法繳納社保！他通過社保局投訴，公司補(bǔ)繳了全部費(fèi)用，還被罰款了。
總結(jié)一句：試用期不是“試用員工”，而是“試用合作”。它既是公司的考察期，也是你的適應(yīng)期。別怕談條款，懂法才能保護(hù)自己。如果你正在找工作，記得看清楚合同里的試用期條款——它是你職場第一道防線！
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