崗位工資是什么意思、應(yīng)該怎么算？
你好呀～我是你們的老朋友，一位深耕職場(chǎng)內(nèi)容多年的自媒體作者。今天想和你聊聊一個(gè)看似簡(jiǎn)單卻常被誤解的話題——崗位工資到底是什么？該怎么算？別急，我用真實(shí)案例+細(xì)膩語言，帶你秒懂！
Q1：崗位工資是什么意思？
簡(jiǎn)單說，崗位工資就是“你這個(gè)職位該拿多少錢”。不是按資歷、也不是按績(jī)效，而是根據(jù)崗位本身的價(jià)值來定的。比如同樣是做設(shè)計(jì)，平面設(shè)計(jì)師和UI設(shè)計(jì)師，雖然都叫“設(shè)計(jì)”，但崗位工資可能差了30%甚至更多。
舉個(gè)真實(shí)例子：我在某大廠實(shí)習(xí)時(shí)，同事小林和我同級(jí)，都是運(yùn)營(yíng)崗，但她干的是“用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)”，我干的是“內(nèi)容運(yùn)營(yíng)”。公司給她的崗位工資是8500元，我的只有7200元。為什么？因?yàn)椤霸鲩L(zhǎng)”更直接帶來營(yíng)收，崗位價(jià)值更高。
Q2：崗位工資怎么算？是不是越高級(jí)越貴？
不完全是！崗位工資=崗位價(jià)值 × 市場(chǎng)行情 × 企業(yè)預(yù)算。不是“級(jí)別高就一定多”，關(guān)鍵看這個(gè)崗位在公司里有多重要。
比如：一個(gè)銷售主管月薪1.5萬，但公司最缺的是數(shù)據(jù)分析師，哪怕只是初級(jí)崗，也能開到1.8萬——因?yàn)閿?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，現(xiàn)在誰都不想錯(cuò)過。
再舉個(gè)我朋友的真實(shí)經(jīng)歷：她在一家初創(chuàng)公司做行政，原本以為工資低是正?，F(xiàn)象，后來發(fā)現(xiàn)同崗位在同行里能拿8000元，而她只拿6500。她主動(dòng)查了崗位說明書，對(duì)比了市場(chǎng)薪資，和HR溝通后，漲了1500元！這說明啥？了解崗位工資，等于掌握談判底氣。
Q3：那普通打工人怎么知道自己崗位工資合理嗎？
建議收藏這幾個(gè)方法：
? 查看招聘平臺(tái)（BOSS直聘/獵聘）上同類崗位的薪資范圍；
? 和同行朋友聊一聊，不尷尬，反而能幫你認(rèn)清價(jià)值；
? 看公司內(nèi)部崗位說明書，明確你的崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)薪酬檔位。
記?。簫徫还べY不是固定不變的，它是動(dòng)態(tài)的、可談的。別怕開口，先搞清楚自己值多少錢，才能真正拿到應(yīng)得的回報(bào)。
好了，今天的干貨就到這里～如果你也在為工資發(fā)愁，不妨從“崗位工資”這個(gè)角度重新審視自己。點(diǎn)贊+收藏，下次漲薪時(shí)記得回來翻翻！???
