你是不是也遇到過這樣的困惑？剛?cè)肼毠荆琀R說：“試用期工資按正式工資的80%來算。”但具體怎么算？是按月薪打八折？還是按崗位底薪？別急，今天這篇干貨文，就帶你把“試用期工資不低于正式工資80%”這件事，掰開揉碎講清楚！
Q：試用期工資到底怎么算？
首先，法律明確規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于勞動合同約定工資的80%，同時不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，不是簡單地“月薪打八折”，而是要結(jié)合三個維度來判斷。
案例1：小張在杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，轉(zhuǎn)正后月薪15000元（稅前），試用期工資該是多少？
根據(jù)規(guī)定，試用期工資不能低于15000 × 80% = 12000元。但如果公司同崗位最低檔工資是13000元，那試用期工資至少也要13000 × 80% = 10400元。最終取高值——12000元。所以小張試用期工資應(yīng)為12000元/月，而不是隨便給個10000元。
Q：如果合同里沒寫清楚工資結(jié)構(gòu)，怎么辦？
很多小伙伴簽合同時只寫了“月薪15000元”，但沒說明是否包含績效、補(bǔ)貼等。這時候，建議你問清楚：這15000是基本工資？還是總包？如果是總包，試用期可能被拆成“基本工資+績效”來壓低你的收入。舉個例子：
案例2：李女士入職銷售崗，合同寫月薪12000元，但其中8000是基本工資，4000是提成。試用期她只拿到7000元，合法嗎？
不合法！因為基本工資部分必須 ≥ 正式工資的80%（即6400元），而她只拿到7000元，看似達(dá)標(biāo)，但實際基本工資只有5000元（7000 2000提成），明顯低于法定下限。這種情況你可以要求補(bǔ)足差額，并保留證據(jù)維權(quán)。
最后提醒大家：試用期≠廉價勞動力！記住三點：① 看合同條款是否明確；② 拿到工資條時核對結(jié)構(gòu)；③ 遇到不合理扣減，及時溝通或向勞動監(jiān)察部門投訴。
希望這篇“試用期工資怎么算”的實操指南，能幫你少走彎路、多拿錢！轉(zhuǎn)發(fā)給你正在找工作的朋友吧～ ???
