HR背景調(diào)查一般問什么？
最近一位朋友在跳槽時被“背調(diào)”了，結(jié)果差點沒進新公司——不是因為業(yè)績差，而是HR打電話給前同事，問了個細節(jié)：“你記得他離職那天有沒有主動交接工作嗎？”對方一句“沒注意”，直接讓offer黃了。
別慌！這不是懲罰，是篩選。HR做背景調(diào)查，不是為了找茬，而是幫你和公司都“避雷”。那到底會問啥？我整理了幾個真實案例，幫你提前打好預(yù)防針??
1. 工作經(jīng)歷真實性：問得細到離譜
比如你簡歷寫“2021年6月2023年8月在某互聯(lián)網(wǎng)公司任運營主管”，HR會直接聯(lián)系你前直屬領(lǐng)導(dǎo)，確認你的入職時間、崗位職責(zé)、是否轉(zhuǎn)正等。有位博主曾被問到：“你當時帶的團隊有多少人？每月KPI達標率多少？”——她答不上來，HR立馬懷疑簡歷水分大。
2. 離職原因：別編，也別太真
HR常問：“為什么離開上家公司？”如果你說“老板太難相處”，可能被標記為“情緒不穩(wěn)定”。但如果你說“想換個平臺發(fā)展”，又顯得太套路。建議用中性表達，比如：“希望嘗試更垂直的行業(yè)方向，提升專業(yè)深度。”真實+得體，才是王道。
3. 項目成果與能力驗證：不光看簡歷，還看口碑
我認識一個設(shè)計師，簡歷寫著“主導(dǎo)過3個百萬級項目”。HR真的去問前公司同事：“他負責(zé)的哪個項目最出彩？具體貢獻是什么？”同事回答：“其實他主要做排版，創(chuàng)意是別人想的?！薄@下尷尬了，項目描述虛高，信任崩塌。
4. 是否有勞動糾紛或競業(yè)限制
這是很多求職者忽略的點！HR會查社保記錄、勞動合同、甚至法院公開信息。有個案例：一位高管跳槽時，原公司發(fā)現(xiàn)他簽過競業(yè)協(xié)議，HR一查，直接終止合作。所以，跳槽前一定要確認合同條款，別讓“自由”變成“風(fēng)險”。
最后提醒一句：背景調(diào)查不是審判，而是雙向選擇。你越坦誠，HR越愿意相信你；你越謹慎，越能避開“踩坑”陷阱。
如果你正在找工作，不妨提前跟前同事溝通好：“如果HR打電話，能不能幫我客觀評價一下我的工作態(tài)度？”——有時候，人脈比簡歷更重要。
??小貼士：現(xiàn)在不少公司用第三方背調(diào)平臺（如脈脈、BOSS直聘合作機構(gòu)），流程更規(guī)范。放心，只要你不造假，基本都能過。
