最簡潔的個人試用期工作總結(jié)
問：你試用期做了什么？
我每天記錄3件事：完成什么、學(xué)到什么、哪里卡住了。比如第一周，我寫了一篇爆款選題文案，被主編直接采用；第二周，我主動優(yōu)化了用戶反饋表單，轉(zhuǎn)化率提升12%；第三周，我整理出一套“新人快速上手SOP”，幫同事省了兩天培訓(xùn)時間。
問：你遇到過最難的事嗎？
有。第一次獨立對接品牌方時，對方臨時改需求，我慌得差點刪掉原稿。后來冷靜下來，用“先共情+再拆解”法溝通——先說“理解您想突出產(chǎn)品質(zhì)感”，再列出三個可落地的修改方向。結(jié)果對方不僅沒生氣，還夸我“邏輯清晰”。那一刻我懂了：不是能力不夠，是情緒沒穩(wěn)住。
問：你最大的成長是什么？
從“做事”到“想事”。以前只關(guān)注任務(wù)清單，現(xiàn)在會主動問：“這個內(nèi)容能解決用戶什么痛點？”上周我建議把一篇科普文改成“問題答案”結(jié)構(gòu)，閱讀量翻倍。領(lǐng)導(dǎo)說：“你開始替讀者思考了?！薄@才是真正的專業(yè)感。
問：如果重來一次，你會改變什么？
早點開口求助。試用第5天，我憋著一個數(shù)據(jù)問題三天，最后才發(fā)現(xiàn)同事早發(fā)過模板?，F(xiàn)在我會在困惑超過1小時就找人聊，效率反而更高。記住：職場不是比誰更硬撐，而是比誰更聰明地借力。
問：你給新同事的建議？
別怕犯錯，但要留痕跡。我每次試錯都記在“失敗日記”里：比如那次標題太文藝沒人點，我就標注“用戶更愛直給干貨”。三個月后回頭看，這些筆記成了我的避坑指南。成長不在完美，而在復(fù)盤。
試用期結(jié)束那天，我收到一句留言：“你像一束光，照進團隊的新鮮空氣里?！薄瓉碜詈唵蔚目偨Y(jié)，就是讓別人記得你的好。
