簡歷上的個(gè)人表現(xiàn)應(yīng)該怎么寫？
很多小伙伴問我：“我工作挺努力的，但簡歷上一寫‘積極主動’‘責(zé)任心強(qiáng)’，總覺得像在喊口號，沒人信?！?/p>
其實(shí)啊，不是你不夠好，而是你沒把“個(gè)人表現(xiàn)”寫成故事。
比如我之前幫一位朋友改簡歷，她寫的是：“具備良好的溝通能力。”——聽起來很標(biāo)準(zhǔn)，但沒人知道她怎么溝通的。
后來我建議她改成這樣：
“曾主導(dǎo)跨部門項(xiàng)目對接，協(xié)調(diào)市場、技術(shù)、客服三方需求，在兩周內(nèi)完成用戶反饋問題閉環(huán)處理，推動產(chǎn)品迭代效率提升30%。”
你看，這不是一句空話，而是有時(shí)間、有場景、有結(jié)果的“真實(shí)瞬間”。這就是我們說的——用細(xì)節(jié)說話。
再舉個(gè)例子：有個(gè)做新媒體運(yùn)營的朋友，原簡歷寫“擅長內(nèi)容策劃”，我讓她補(bǔ)充：“策劃了3期節(jié)日專題內(nèi)容，單篇閱讀量破5萬+，粉絲增長1200+，其中一篇被平臺推薦至首頁?！?/p>
朋友圈里點(diǎn)贊最多的內(nèi)容，往往不是“我很厲害”，而是“我做了什么，別人因此受益”。
所以記住這三點(diǎn)：
1?? 不要寫形容詞，要寫動詞 + 結(jié)果。比如“優(yōu)化流程”不如“將審批流程從5步簡化為2步，節(jié)省平均耗時(shí)40%”。
2?? 把“我”變成“我們”，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)意識。比如“協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成月度目標(biāo)”比“我完成了XX指標(biāo)”更可信。
3?? 用數(shù)據(jù)說話，哪怕只是小數(shù)字。比如“客戶滿意度從85%提升到92%”，比“獲得客戶好評”更有說服力。
最后送你一句話：簡歷不是自我表揚(yáng)，而是讓HR看到你“值得被看見”的證據(jù)。
別怕寫得細(xì)，就怕寫得太虛。你的每一段經(jīng)歷，都可以變成讓人眼前一亮的小故事。
愿你在職場路上，不靠運(yùn)氣，只靠真誠的表達(dá)。
