員工月初離職當(dāng)月社保怎么處理？
最近一位粉絲私信我：“老師，我上個(gè)月1號入職，這月1號就離職了，公司說不給我交社保，合理嗎？” 說實(shí)話，這個(gè)問題我見過太多次——不是員工不懂法，而是HR和企業(yè)總在“摳細(xì)節(jié)”。今天就用真實(shí)案例，給你講清楚：月初離職，社保到底該怎么算？
案例來了：小林，25歲，在上海一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營，3月1日入職，3月15日因個(gè)人原因提出離職。公司人事說：“你才干半個(gè)月，我們不給你繳社保?！毙×帚铝耍苋ト松缇肿稍?，結(jié)果——
? 人社局明確答復(fù)：只要你在當(dāng)月有勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只工作一天，用人單位也必須為你繳納當(dāng)月社保！ 為啥？因?yàn)樯绫Ｊ前础白匀辉隆眳⒈５模皇前刺鞌?shù)“折算”的。你3月1日入職，說明3月1日到3月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，單位就得為你申報(bào)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)。
那如果公司真的沒交呢？怎么辦？ 別慌！你可以這樣做：
1?? 先和HR溝通，要求補(bǔ)繳；
2?? 如果對方拒絕，保留好勞動(dòng)合同、工資流水、打卡記錄等證據(jù)；
3?? 向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V或申請勞動(dòng)仲裁，大概率能追回！
?? 特別提醒：有些公司會(huì)說“你剛?cè)肼?，我們還沒來得及操作”，這是借口！ 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)在用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記并繳費(fèi)。你3月1日入職，最晚3月31日前必須完成申報(bào)——早交不違法，晚交才違規(guī)。
?? 小貼士： 如果你是HR朋友，建議： 員工月初入職，務(wù)必當(dāng)天錄入系統(tǒng)，月底統(tǒng)一申報(bào)； 離職員工也要及時(shí)停保，避免多繳或漏繳； 最好每月初核對社保名單，減少糾紛。
最后想說一句：社保不是“福利”，而是法律賦予你的基本權(quán)益。無論你干多久，只要在職，就該被保障。別讓“月初離職”成為被忽視的理由。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在找工作或剛?cè)肼毜呐笥寻伞珓e再被“不繳社?！焙鲇屏?！??
