試用期工資不低于80？你真的懂嗎？
最近一位粉絲私信我：“老師，我剛?cè)肼氁患夜?，試用期工資只給到當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，合法嗎？” 我一看就笑了——這不是“低于80”，而是“等于80”！但很多人根本不知道：試用期工資，真不是隨便定的。
先說結(jié)論：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于勞動合同約定工資的80%，更不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 也就是說，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY是2000元，那你試用期工資至少要2000元——不是1600元！
舉個真實案例： 小林在杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，合同寫明月薪8000元，試用期3個月，工資卻只發(fā)了6400元（即80%）。她以為合理，直到我?guī)退榱恕秳趧雍贤ā返?0條，才發(fā)現(xiàn)公司違法了！ 因為合同里明確寫了8000元，試用期工資必須≥6400元，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY是2200元，所以哪怕按最低工資算，也得2200元以上。最終，小林順利維權(quán)，補回了差額。
為什么很多公司敢這樣操作？ 一來員工不懂法，二來怕被“套牢”——比如簽完合同不敢提異議。但你要知道：試用期≠白打工！它是雙向考察期，不是單方面壓榨期。
那怎么判斷自己是否被坑了？記住三個“80%”： ? 同崗位最低檔工資的80% ? 合同約定工資的80% ? 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（這個不能打折）
如果你發(fā)現(xiàn)工資低于這三個中的任何一個，別忍！保留證據(jù)（合同、工資條、聊天記錄），找HR溝通，不行就去勞動仲裁。 別怕麻煩，你的權(quán)益值得爭取。
最后送一句話： 試用期不是“試用你”，而是“試用你是否值得留下”。 工資低，說明他們不尊重你； 工資高，才證明你在發(fā)光。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在試用期的朋友吧，別讓自己的努力，變成廉價的代價。
