末位淘汰制是否違反勞動(dòng)法？
最近一位讀者私信我：“我在公司干了三年，績(jī)效一直中等偏上，結(jié)果上個(gè)月被‘末位淘汰’了。HR說(shuō)這是公司制度，合法合規(guī)。我懵了——這到底算不算違法？”
這個(gè)問(wèn)題，太真實(shí)了。很多職場(chǎng)人遇到過(guò)類似情況：明明沒(méi)犯錯(cuò)、沒(méi)遲到早退，卻因?yàn)椤芭琶亢蟆北粍裢?。今天我們就用?wèn)答形式，拆解這個(gè)高頻爭(zhēng)議話題。
問(wèn)：什么是“末位淘汰制”？
簡(jiǎn)單說(shuō)，就是公司每年或每季度對(duì)員工進(jìn)行考核，把業(yè)績(jī)排在最后幾名的員工辭退。聽(tīng)起來(lái)公平？其實(shí)暗藏風(fēng)險(xiǎn)。
問(wèn)：這種制度違法嗎？
答案是：違法！ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，用人單位解除勞動(dòng)合同必須有法定理由，比如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作且培訓(xùn)后仍不勝任。而“末位”≠“不能勝任”——一個(gè)團(tuán)隊(duì)里總有10%的人排最后，他們可能是努力但能力受限，也可能是崗位特殊，不能一概而論。
問(wèn)：有沒(méi)有真實(shí)案例？
有的。2021年，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司因推行“末位淘汰”辭退3名員工，被法院判賠9萬(wàn)元。法院明確指出：“末位不等于不合格，不能僅以績(jī)效排名作為解除合同依據(jù)。”更有意思的是，該公司當(dāng)年還發(fā)了內(nèi)部通報(bào)：“末位淘汰不是懲罰，是激勵(lì)。”——可員工們只看到裁員名單上的名字。
問(wèn)：那怎么才算合法的績(jī)效管理？
合法的做法是：先設(shè)定清晰、可量化的KPI；定期反饋，幫助員工改進(jìn)；若確實(shí)無(wú)法勝任，需提供培訓(xùn)或調(diào)崗機(jī)會(huì)，再行解除。這才是《勞動(dòng)合同法》提倡的“人性化管理”。
問(wèn)：如果我被末位淘汰了怎么辦？
別慌！保留好績(jī)效記錄、考核標(biāo)準(zhǔn)、溝通記錄（郵件/微信截圖）。第一時(shí)間咨詢勞動(dòng)仲裁部門，必要時(shí)請(qǐng)專業(yè)律師介入。記住：你不是“被淘汰”，你是被“違法解雇”。
寫到這里，我想對(duì)正在看這篇文章的你輕輕說(shuō)一句：你的努力值得被看見(jiàn)，而不是被數(shù)字定義。職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)，而是成長(zhǎng)的土壤。別讓“末位”成為壓垮你的最后一根稻草。
轉(zhuǎn)發(fā)給正在經(jīng)歷困惑的朋友吧，也許這就是她需要的一束光。
