你有沒有遇到過這樣的情況：辛辛苦苦干了幾年，突然被公司“優(yōu)化”了？不是裁員，是“辭退”——但HR一句“合法合規(guī)”，讓你啞口無言？別急，新勞動法對辭退員工有明確規(guī)定，今天用問答形式，帶你讀懂那些藏在條款里的“溫柔陷阱”。
Q1：公司能隨便辭退我嗎？
不能！新勞動法明確指出，用人單位解除勞動合同必須有法定理由，比如嚴重違紀、不勝任工作且培訓后仍不合格、合同到期不續(xù)簽等。如果你沒犯錯，公司卻說“業(yè)務調(diào)整”就開除你，那可能涉嫌違法辭退。
Q2：我被“勸退”算不算辭退？
算！很多公司用“協(xié)商解除”“主動離職”這種話術(shù)，其實是在變相逼你走。小李在某互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，連續(xù)加班半年后，主管私下找他：“你看我們部門要精簡，不如你主動提辭職？”結(jié)果他真寫了離職申請，公司只給了半個月工資。后來他起訴，法院認定這是變相辭退，最終賠償了3個月工資+經(jīng)濟補償金。
Q3：試用期被辭退，合法嗎？
合法但有限制！新勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)解除合同，必須證明你不符合錄用條件，且要有書面證據(jù)。比如你崗位要求會PS，但入職一個月后還不會操作，公司可以依法辭退；但如果只是“性格不合”“領(lǐng)導不喜歡”，那就是違法了。
Q4：如果公司違法辭退我，我能拿回什么？
答案很清晰：雙倍賠償金！比如你月薪8000元，工作兩年，公司無故辭退，你可主張賠償金：8000 × 2 × 2 = 32000元（N+1的兩倍）。這不是鬧著玩的，很多打工人維權(quán)成功后才發(fā)現(xiàn)，原來自己早該早點站出來。
最后提醒：記住這三句話：保留證據(jù)（聊天記錄、郵件、考勤）、及時溝通（別沉默）、必要時找律師或勞動監(jiān)察大隊。別怕麻煩，你的權(quán)益值得被認真對待。
朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)給正在打工的你，也送給那個曾被“溫柔辭退”的自己。新勞動法不是冷冰冰的條文，而是我們對抗不公平的底氣。
