你有沒有想過，每天在寫字樓里默默擦地、送快遞、做保潔的那位阿姨，其實不是公司正式員工？她可能是“勞務派遣工”。
今天，我們就來聊聊這個被很多人忽略卻真實存在的群體——勞務派遣工。用問答的方式，帶你走進他們的世界。
Q：什么是勞務派遣工？
A：簡單說，就是一個人和一家“中介公司”簽合同，然后被派到另一家公司干活。比如，小李在某家人力資源公司登記后，被派去給一家互聯(lián)網(wǎng)公司當行政助理。他工資由中介發(fā)，工作內(nèi)容卻是互聯(lián)網(wǎng)公司安排的——這中間的“中間人”，就是勞務派遣公司。
Q：他們和正式員工有什么區(qū)別？
A：差別大了。小王是某大型物業(yè)公司正式員工，有五險一金、年終獎、帶薪年假；而他的同事老張，同樣是保潔員，但屬于勞務派遣，社保只交了工傷保險，沒有公積金，節(jié)日福利也少得可憐。更扎心的是，一旦公司裁員，第一個被裁的就是老張。
Q：為什么企業(yè)愿意用勞務派遣？
A：因為“省事又省錢”。招聘流程不用自己操心，用工風險轉(zhuǎn)嫁給中介，還能靈活調(diào)整人員數(shù)量。比如電商旺季臨時招人，用派遣工比直接招正式員工劃算多了。但代價呢？是這些人的職業(yè)安全感幾乎為零。
Q：有沒有真實案例？
A：有。我認識一位叫阿芳的姐姐，45歲，在北京一家醫(yī)院做護工，干了8年。她一直以為自己是醫(yī)院員工，直到去年體檢時才發(fā)現(xiàn)，自己的勞動合同簽的是“XX勞務公司”。她每月工資3800元，比正式護工少1200元，還不能評職稱、調(diào)崗。她說：“我每天照顧病人，像家人一樣，可他們從沒把我當‘自己人’?！?/p>
Q：我們普通人能做什么？
A：別再覺得“他們是臨時工就該低人一等”。轉(zhuǎn)發(fā)這篇文章，讓更多人看見他們的存在；支持本地正規(guī)平臺的就業(yè)服務；如果有機會，多關(guān)注企業(yè)的用工合規(guī)性——畢竟，每一個崗位都值得被尊重。
勞務派遣不是原罪，但被忽視的尊嚴，不該成為常態(tài)。下一次看到那些沉默的身影，請多一句問候，少一份偏見。
——寫給所有在城市角落發(fā)光的人。
