你是不是也曾在試用期結(jié)束前夜，盯著那張“試用期考核表”發(fā)呆？
別慌！作為一名在職場摸爬滾打8年的自媒體老炮兒，我見過太多人因為填不好這張表，白白丟了offer。今天就用真實案例+手把手教學(xué)，帶你輕松搞定試用期考核表——適合朋友圈、小紅書分享，看完就能用！
Q1：試用期考核表到底要填什么？
別被表格名字嚇到，其實它就是一場“自我述職+成果展示”。核心內(nèi)容包括：工作完成情況、能力成長、團(tuán)隊協(xié)作、問題反思，以及未來計劃。
舉個真實例子：我朋友小林在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營助理，入職第2個月，主管讓她填考核表。她一開始只寫了“完成了日報整理”“協(xié)助策劃活動”，結(jié)果被批“太單薄”。后來她改成這樣：
? 完成日常數(shù)據(jù)整理（日均30+條），準(zhǔn)確率98%；
? 協(xié)助策劃線上活動，帶來新增用戶500+；
? 主動學(xué)習(xí)Excel函數(shù)，提升報表效率40%；
? 遇到跨部門溝通障礙時，主動協(xié)調(diào)流程優(yōu)化。
你看，從“做了什么”變成“帶來了什么”，瞬間專業(yè)感拉滿！這就是細(xì)節(jié)的力量。
Q2：怎么寫才不顯得自夸？
記住一句話：用事實說話，用數(shù)據(jù)支撐。比如不要寫“我進(jìn)步很大”，而是說“通過復(fù)盤30次用戶反饋，優(yōu)化了文案點擊率15%”。
我曾幫一位讀者改過考核表，原句是：“我很有責(zé)任心?！?改成：“連續(xù)兩周無遲到早退，主動承擔(dān)周末值班任務(wù)，獲得同事匿名表揚?！?看見沒？情緒詞換成行為證據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)一眼就懂你靠譜。
Q3：遇到業(yè)績平平怎么辦？
別怕！試用期不是只看KPI的。你可以突出“學(xué)習(xí)力”和“適應(yīng)力”。比如：
“雖然未達(dá)預(yù)期目標(biāo)，但已掌握崗位核心工具（如CRM系統(tǒng)）并能獨立操作；主動請教導(dǎo)師5次，快速融入團(tuán)隊文化?！?/p>
這才是聰明人的寫法——把“短板”包裝成“成長潛力”，讓HR看到你的可塑性。
最后送你一句我常對粉絲說的：試用期考核表不是終點，而是你職場第一份“個人品牌簡歷”。認(rèn)真填寫，等于給未來留了一張通行證。
趕緊收藏這篇，下次填表時翻出來照著抄，保你順利轉(zhuǎn)正！?
