面試有戲：求職招聘AB面
你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷？一面是西裝革履、笑容滿面的“理想型”面試官，另一面卻是沉默寡言、眼神飄忽的“隱形考官”？
——這是我的真實(shí)故事。
A面：光鮮亮麗的面試現(xiàn)場(chǎng)
上個(gè)月，我應(yīng)聘一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗。HR提前發(fā)來(lái)郵件：“我們很欣賞你的過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，期待與你面對(duì)面交流。”
當(dāng)天我穿了新買的米色套裝，帶了打印好的作品集，還特意練習(xí)了自我介紹三遍。面試官是一位30歲左右的女性，語(yǔ)氣溫和，提問(wèn)專業(yè)：“你如何理解用戶增長(zhǎng)？”“有沒(méi)有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的案例？”
我一一作答，甚至在談到一次拉新活動(dòng)時(shí)，她眼睛一亮：“這個(gè)思路很有意思！”那一刻，我覺(jué)得自己穩(wěn)了。
B面：面試結(jié)束后的“反轉(zhuǎn)劇”
一周后，HR微信私信我：“很遺憾，這次我們選擇了另一位候選人。”
我愣住，立刻翻出聊天記錄——對(duì)方明明說(shuō)“很有潛力”，怎么突然變卦？
后來(lái)，一位朋友在這家公司做HR，悄悄告訴我真相：
“其實(shí)那天你表現(xiàn)很好，但主管最后問(wèn)了一句：‘你覺(jué)得團(tuán)隊(duì)氛圍重要嗎？’你回答‘效率優(yōu)先’。而他們更看重‘協(xié)作文化’?！?/p>
——原來(lái)，B面才是真正的篩選標(biāo)準(zhǔn)：不是能力，而是價(jià)值觀匹配。
AB面背后的真相
很多求職者只看到A面：流程規(guī)范、禮貌得體、問(wèn)題清晰。但真正決定成敗的，往往是B面：隱性偏好、團(tuán)隊(duì)情緒、潛臺(tái)詞。
比如，有的公司表面招“創(chuàng)意人才”，實(shí)則害怕員工太有主見(jiàn)；有的說(shuō)“扁平管理”，卻暗中考核“聽(tīng)話程度”。
我在小紅書(shū)看到一個(gè)高贊帖：“面試不是選人，是選‘不會(huì)惹麻煩的人’?！甭?tīng)著扎心，但很真實(shí)。
給正在面試的你一個(gè)小建議：
別只準(zhǔn)備答案，更要讀懂“空氣”。觀察面試官的眼神、語(yǔ)氣、停頓——這些比問(wèn)題本身更重要。真誠(chéng)不等于坦白，聰明不等于迎合，找到那個(gè)“你能舒服地做自己”的地方，才叫“有戲”。
畢竟，好工作不是被錄取，而是被看見(jiàn)。
