試用期辭職理由怎么說？——一位資深自媒體作者的真實回答，寫給正在糾結(jié)的你。
你好呀，我是小禾，一個在職場摸爬滾打8年的內(nèi)容創(chuàng)作者。最近收到很多私信：“試用期第2周就想走，怎么跟HR說才不尷尬？”“領(lǐng)導(dǎo)說我表現(xiàn)不錯，但我真的不適合這個崗位……”別慌，今天就用真實案例+細膩表達，教你優(yōu)雅離職。
先說個我朋友的故事：她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，入職一周后發(fā)現(xiàn)團隊節(jié)奏快得像跑馬拉松，而她習(xí)慣慢工出細活。她沒硬撐，而是主動找主管聊了一次。她說：“感謝您給我機會，但經(jīng)過這一周，我發(fā)現(xiàn)自己的節(jié)奏和團隊不太匹配，可能不是最適合的人選。我不想拖累大家，所以想申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期?！闭Z氣平靜，眼神真誠，對方反而夸她“有自知之明”。
你看，關(guān)鍵不是“為什么辭職”，而是“怎么表達尊重”。記住這三點：
1. 先肯定，再說明 比如：“這段經(jīng)歷讓我學(xué)到很多，尤其感謝帶教同事的耐心指導(dǎo)?！边@樣開頭，讓對方感受到你不是“甩鍋”，而是真心感激。
2. 用事實代替情緒 別說“我不喜歡這份工作”，換成：“我發(fā)現(xiàn)自己的強項更偏向內(nèi)容策劃，而目前崗位偏執(zhí)行，我擔(dān)心長期無法發(fā)揮優(yōu)勢?！薄硇杂煮w面。
3. 主動提出交接建議 哪怕只待了兩周，也可以說：“如果需要，我可以整理一份工作筆記，幫后續(xù)同事更快上手?！薄@句，往往能贏得最后一絲尊重。
最后送你一句我常說的話：“試用期不是‘試錯’，而是‘試對’。敢于承認不合適，才是對自己最大的負責(zé)。”
如果你正站在十字路口，不妨問問自己：是暫時迷茫？還是根本不對味？無論答案是什么，都值得被溫柔對待。畢竟，人生很長，不是所有路都要走完才叫勇敢。
愿你在職場里，既能認真做事，也能坦然離開。?
