你是不是也曾在朋友圈看到別人曬出“入職第一天就簽了合同”的照片，心里嘀咕：“我怎么沒(méi)這待遇？”
別急！今天我就來(lái)手把手教你——《勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)》。不是冷冰冰的模板，而是結(jié)合真實(shí)案例、細(xì)膩提醒，讓你在職場(chǎng)第一步就穩(wěn)穩(wěn)拿捏主動(dòng)權(quán)。
Q：為什么一定要簽勞動(dòng)合同？
小李是我朋友，去年剛畢業(yè)，在一家初創(chuàng)公司做運(yùn)營(yíng)。入職三個(gè)月后，老板說(shuō)“試用期結(jié)束不續(xù)簽”，他才發(fā)現(xiàn)——自己居然沒(méi)簽勞動(dòng)合同！后來(lái)維權(quán)時(shí)，法院判公司賠償2倍工資。他說(shuō)：“那三個(gè)月像白干?！?/p>
記?。悍擅鞔_規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則要賠雙倍工資！這是你的底線權(quán)利。
Q：勞動(dòng)合同里到底該寫(xiě)什么？
別只看“月薪8000”四個(gè)字！我?guī)湍悴鸾庖环菡鎸?shí)合同里的關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 工作內(nèi)容和地點(diǎn)：比如“負(fù)責(zé)新媒體內(nèi)容策劃，工作地點(diǎn)北京朝陽(yáng)區(qū)”。模糊寫(xiě)“崗位職責(zé)根據(jù)公司安排”容易被隨意調(diào)崗。
2. 試用期條款：試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，且不能單獨(dú)簽試用期合同！小王曾被要求簽“半年試用期合同”，后來(lái)發(fā)現(xiàn)違法，果斷拒絕。
3. 薪資結(jié)構(gòu)：寫(xiě)清楚“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼”，避免月底突然變“無(wú)績(jī)效”。
4. 社保公積金：明確寫(xiě)明“按北京市標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金”，別信“自愿放棄”這種話。
Q：怎么判斷合同是否靠譜？
我見(jiàn)過(guò)最坑的合同，是某公司把“保密協(xié)議”寫(xiě)成“離職后不得從事同行業(yè)”——連三年都限制！后來(lái)律師建議刪掉，改成合理期限（比如1年）。
建議你這么做：
? 逐條閱讀，不跳過(guò)任何空白項(xiàng)； ? 帶上手機(jī)錄音或拍照留存； ? 遇到不合理?xiàng)l款，當(dāng)場(chǎng)提出修改，別怕“顯得難搞”。
最后送你一句話：合同不是束縛，而是保護(hù)。它讓你從“靠人情吃飯”變成“靠條款說(shuō)話”。
如果你正準(zhǔn)備入職，不妨收藏這篇，再對(duì)比下你的合同——也許就能少走一年彎路。
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