你有沒有在朋友圈看到過這樣的對話？
“我工資1萬，為什么社保養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)只按8000算？”
“是不是公司少交了？這合理嗎？”
別急，今天我們就用最接地氣的方式，把“社保養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)”這個(gè)聽起來有點(diǎn)復(fù)雜的詞，掰開揉碎講清楚——
Q：社保養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)到底是什么意思？
簡單說，它就是計(jì)算你每月要交多少養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢的“基準(zhǔn)數(shù)字”。不是你工資，也不是隨便定的，而是根據(jù)你上一年度月平均工資來確定的。
舉個(gè)真實(shí)案例：
小李去年月薪固定12000元，全年無獎(jiǎng)金。那他的“繳費(fèi)基數(shù)”就是12000元/月。但如果你工資忽高忽低，比如上半年5000，下半年15000，系統(tǒng)會(huì)算你全年平均工資——也就是約10000元，這就是你的繳費(fèi)基數(shù)。
Q：那為什么有人工資1萬，卻按8000交？
因?yàn)閲矣小吧舷孪蕖币?guī)定！比如某城市2024年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限是20000元，下限是4000元。如果工資低于4000，按4000交；高于20000，按20000交。
所以，小李工資1萬，在合理區(qū)間內(nèi)，完全合法。公司沒少交，只是按“正常范圍”執(zhí)行。
Q：那繳費(fèi)基數(shù)高低，對我以后養(yǎng)老金有影響嗎？
太有影響了！養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，而這兩部分都和繳費(fèi)基數(shù)掛鉤。
舉個(gè)對比：同樣繳20年，甲按8000基數(shù)交，乙按12000基數(shù)交，退休后乙的養(yǎng)老金可能高出30%以上！為啥？因?yàn)榛鶖?shù)高，單位和個(gè)人交的錢多，個(gè)人賬戶積累也多。
Q：那我能不能要求公司按我實(shí)際工資交？
當(dāng)然可以！這是你的權(quán)利。但現(xiàn)實(shí)中，很多人怕麻煩、怕被“勸退”，默默接受了。建議你先查一下自己公積金/社保明細(xì)（支付寶或當(dāng)?shù)厝松鏏PP都能查），如果發(fā)現(xiàn)基數(shù)長期偏低，可以找HR溝通，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
最后提醒一句：社保不是“一次性消費(fèi)”，而是為你未來十年、二十年攢錢。繳費(fèi)基數(shù)每多1000元，退休后可能多拿幾百塊養(yǎng)老金，積少成多，真的不虧。
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